На сайте электронного правительства казахстанка задала вопрос, кто согласно закону считается одинокой матерью и является ли ею разведенная женщина, передает Zakon.kz.
Согласно Трудовому кодексу РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается. Женщина в разводе может быть одинокой матерью? – спросила женщина.
В Министерстве труда и социальной защиты ответили, что такая норма действительно записана в трудовом законодательстве, но при этом в нём не даётся определение понятию «одинокая мать».
Вместе с тем в Кодексе «О браке и семье» предусмотрено понятие «мать, не состоящая в браке (супружестве)», – это женщина, родившая ребёнка (детей), но не состоящая в браке, зарегистрированном в регистрирующих органах.
Кроме того, согласно закону «О жилищных отношениях», к «одиноким матерям» относятся женщины, воспитывающие ребёнка и не состоящие в браке.
В этой связи считаем, что в целях применения вышеуказанной нормы Трудового кодекса к одинокой матери необходимо относить женщину, воспитывающую ребёнка (детей) и не состоящую в официальном браке. Соответственно, «разведенная женщина», воспитывающая ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет) и не состоящая в новом официальном браке также подпадает под категорию одинокой матери. МТСЗН РК