Отбор был строгим. Заявки на участие на онлайн-портале подали 389 человек. Только 263 кандидата были допущены на следующий этап — тестирование на знание законодательства страны. А после тестов на оценку личных качеств и компетенций на заключительный этап были допущены 38 человек.

В ходе структурированного интервью в кадровой комиссии с участием акима области соискатели защищали свои проекты по отраслевым направлениям, предлагая идеи, этапы реализации, анализируя возможные проблемы и результаты. Направления самые разные — от промышленности, экономики и финансов, ЖКХ и до соци­­альной сферы и цифровизации.

В каждом выступлении комиссия оценивала глубину аналитики и знаний, коммуникативные навыки кандидатов. Кстати, в составе комиссии были представители общественных объ­единений, СМИ, бизнес-сообщества и отраслевые эксперты.

Список тех, кто прошел в региональный кадровый резерв Акмолинской области, опубликуют на официальных сайтах областного акимата Агентства по делам государственной службы. Все, кто прошел отбор, в течение двух лет могут получить назначения на административные государственные должности корпуса “Б”.

Владислава КОКОРИНА, Кокшетау