Пандемия коронавируса вызвала массовые увольнения, а также переоценку ценностей в области хороших мест работы. Американское рекрутинговое агентство Glassdoor составило 10 лучших мест работы в 2023 году, сообщает Zakon.kz.
Некоторые желания остались неизменными – люди всегда будут искать работу со справедливой зарплатой, приятными коллегами и низким уровнем увольнений. Но другие преимущества, включая гибкую рабочую среду и ресурсы ментального здоровья сотрудников, стали более значимыми.
Glassdoor опубликовал свой ежегодный список 100 лучших мест для работы на 2023 год, в который вошли компании, имеющие не менее тысячи сотрудников и 75 отзывов на сайте вакансий.
Каждую организацию оценили по пятибалльной шкале за возможности карьерного роста, компенсацию, культуру, управление, баланс между работой и личной жизнью и другие факторы.
Для составления отчета исследователи Glassdoor проанализировали миллионы отзывов сотрудников о компаниях в период с октября 2021 года по октябрь 2022 года.
Компании с более высоким рейтингом предлагают широкие возможности для карьерного роста, надёжные медицинские льготы, возможность удалённой или гибридной работы, а также чёткое и прозрачное общение между высшим руководством и сотрудниками.
10 лучших мест для работы в 2023 году:
Хотя девять компаний в списке имеют одинаковый средний рейтинг 4,6, их фактические рейтинги выходят за пределы тысячных долей.
В списке 100 лучших компаний больше всего победителей среди технологических, финансовых и консалтинговых компаний.
По словам ведущего экономиста Glassdoor Дэниела Чжао, год для технологического сектора выдался неспокойным: проблемы с цепочками поставок, увольнения, падение акций и другие проблемы, но широкое распространение в отрасли гибкого графика работы и уникальные возможности трудоустройства по-прежнему делают технологические компании привлекательными местами.
Ещё одна черта, на которую сотрудники и соискатели обращают более пристальное внимание, – это то, как компании подходят к увольнениям. Компании с более высоким рейтингом, по отзывам сотрудников, имеют чёткий послужной список: они прозрачны в отношении того, как и почему происходят увольнения, предлагают отличные выходные пособия и своевременно и уважительно сообщают о сокращении штата.