В Шымкенте прошло заседание конкурса по отбору учителей по программе HR-Process. В этом году в систему внесли изменения, и претенденты будут участвовать во всех этапах конкурса только онлайн, сообщает Zakon.kz.
Сначала кандидаты на должность учителя заходят в специальную систему и ищут работу по своей специальности. Если они её нашли, то подают заявку.
На втором этапе конкурса в прошлом году кандидат пришел бы на собеседование перед комиссией. С августа этого года представители комиссии с кандидатом не общаются, а лишь подтверждают оценку компьютера. В составе комиссии – директор школы, представитель Управления образования, специалист методического центра, юрист общественной организации и учитель-предметник. После подтверждения комиссией системы оценивания автоматически выходит протокол конкурса. Заместитель директора методического центра при Управлении образования города Шымкента Кенжегуль Сагындыкова
Для обеспечения прозрачности в прошедшем онлайн-конкурсе провели прямую съёмку в YouTube. Комиссия подтвердила результаты кандидатов в учителя английского языка в школу №29.
В школу №136 также требовался учитель английского языка. На эту вакансию приняли специалиста, набравшего 11 баллов. Остальных взяли в резерв.
Несмотря на то, что я не знаю учителя, набравшего высокие баллы в сегодняшнем конкурсе, я рада за него. Он имеет высокую квалификацию, ранее занимал должность заместителя директора, активно участвовал в общественных работах. Этого специалиста выбрала автоматизированная информационная система, мы только подтвердили уровень знаний. И. о. директора школы №29 Гульжан Талипбаева
В августе 2022 года программа опубликовала 362 вакансии со всех школ города, на которые поступило 905 заявок.
