В Казахстане готовят изменения в трудовое законодательство, и одна из ключевых новаций — возможное введение наказания за сексуальные домогательства на рабочем месте. Сейчас в Трудовом кодексе нет ни самого определения домогательств, ни механизмов подачи жалоб или защиты пострадавших, передает Turantimes.kz со ссылкой на портал "Открытые НПА".
В Казахстане планируют внести изменения в трудовое законодательство. В рамках нового законопроекта хотят учесть целый ряд проблем, накопившихся в сфере труда. Один из ключевых пунктов — это предложение впервые на законодательном уровне ввести понятие сексуальных домогательств на работе и закрепить механизмы их предотвращения и наказания.
Сейчас в Трудовом кодексе нет даже определения, что считается домогательствами, а также не прописаны ни процедуры подачи жалоб, ни обязанности работодателя в таких ситуациях. По данным соцопросов, до 30% работников сталкивались с неэтичным поведением, но из-за отсутствия чётких правил не знают, как реагировать и куда обращаться. Казахстан пока не ратифицировал международную Конвенцию МОТ №190 о борьбе с насилием и домогательствами в трудовой сфере, но рассматривает шаги в этом направлении.
Если поправки примут, в законе появится определение сексуальных домогательств, появятся официальные процедуры подачи жалоб и обязанности работодателя предотвращать такие случаи.
Кроме этого, законопроект охватывает и другие важные темы:
Электронные трудовые договоры. Сейчас большинство контрактов заключаются на бумаге, а уже потом переводятся в электронную систему. Планируется сделать возможным заключение договоров сразу в электронной форме через Единую систему трудовых договоров (ЕСТД). Это упростит процесс и снизит бумажную волокиту. К 2027 году планируют, чтобы не менее 90% договоров оформлялись онлайн.
Оценка условий труда. В Казахстане до сих пор используют устаревшую систему аттестации рабочих мест. Её хотят заменить более современной — с индивидуальной оценкой рисков и созданием цифровых карт условий труда. Это повысит безопасность рабочих мест.
Функции госорганов. Сейчас в законе слишком много прописано полномочий Министерства труда — более 40 функций, включая вспомогательные. Их хотят частично вынести в подзаконные акты, чтобы можно было гибко менять подходы без внесения поправок в сам кодекс.
Участие акиматов в решении трудовых споров. После реформы роли инспекций труда, местные власти перестали напрямую участвовать в урегулировании трудовых конфликтов. Законопроект предлагает закрепить участие акиматов в таких вопросах, особенно в составе трёхсторонних комиссий.
Прозрачность профсоюзов. Планируется обязать профсоюзы ежегодно подтверждать свою структуру и подавать отчётность перед членами. Сейчас этого нет, и часть организаций может существовать только формально.
Законопроект планируют внести в Мажилис Парламента в январе 2026 года после согласования с госорганами и Правительством.
Документ открыт для публичного обсуждения до 15 мая.
Полный текст законопроекта доступен по ссылке.