Стресс и профессиональное выгорание становятся частой причиной увольнений. Согласно опросу, девять из десяти американских врачей жалуются на выгорание регулярно, а 60 процентов подумывают уйти с работы. Как выгорание влияет на рынок труда в мире и каким образом страны борются с этим недугом, узнавала международный обозреватель «24KZ» Сандугаш Байгуаныш.
По результатам исследования психологов из Ноттингемского университета, люди, которые концентрируются на текущих задачах, реже страдают от негативных последствий работы.
Больше 90% врачей в США сообщают о профессиональном выгорании. Это данные опроса, проведённого медицинской компанией Athenahealth. В нём участвовали больше тысячи специалистов.
Большинство из них заявили, постоянная бумажная работа и требования пациентов приводят их к выгоранию. Вдобавок ко всему, им приходится работать в среднем дополнительно 15 часов в неделю. Причина в нехватке кадров в больницах. Сейчас в США открыто 250 тысяч вакансий врачей и медсестёр. В последние месяцы больничные системы также пострадали от забастовок персонала на фоне споров по поводу оплаты и условий труда.
Даниэль Шоу, медсестра:
- Да, мы все выгораем в разной степени. Некоторые даже ушли из больницы, некоторые сменили отделение. Мы все проходим через собственные эмоциональные американские горки, будь то уход за пациентами. Многие из нас просто опускают голову и продолжают работать.
В Великобритании почти каждый пятый офисный сотрудник прогуливает работу из-за хронического стресса и выгорания. Это результаты опроса, проведённого одной из общественных организаций. Почти 60% из более 2 тысяч респондентов признались, что часто на работе чувствуют физическую усталость, тревогу или отсутствие мотивации. Чтобы сберечь психическое здоровье, они берут отгулы. Почти 40% жителей страны испытывают стресс на фоне выросшей стоимости жизни в Туманном Альбионе.
Брайан Доу, исполнительный директор Mental Health UK:
- Проще говоря, этот своеобразный тест благополучия нации говорит о том, что Великобритания быстро превращается в нацию «сгоревшую», и огромное число людей берут отгулы на работе из-за проблем с психическим здоровьем, вызванных стрессом.
Один из методов борьбы с профессиональным выгоранием – четырёхдневная рабочая неделя. Такой график приходится по вкусу большинству британцев. По итогам масштабного эксперимента, большинство предприятий королевства закрепили в своём уставе четырёхдневку. Всего, в пилотном проекте участвовала 61 компания. Больше половины предприятий продолжают трудиться по такому графику. Исследование показало, интенсивность труда сохраняется на более низком уровне, а удовлетворенность работой у персонала стала намного выше, чем до начала исследования. Профсоюзы по всей Европе призывают правительства поддержать инициативу. Но пока политики не решаются на такой шаг.
Джульет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа:
- Физическое и психическое здоровье, а также баланс между работой и личной жизнью значительно улучшились через шесть месяцев. Что касается выгорания и общей удовлетворённости жизнью, улучшение показателей оставалось стабильным.
Одни страдают от избытка работы, другие, наоборот, не могут трудоустроиться. Число безработных молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет растёт в последнее десятилетие. Только в Великобритании их насчитывается больше 480 тысяч. Половина из них полагаются на пособия по безработице. А в Китае миллионы выпускников не могут найти работу на фоне замедления роста экономики.
По данным Нацбюро статистики Поднебесной, каждый 5-й житель от 16 до 24 лет испытывает трудности. Основной причиной является недостаточный спрос со стороны бизнеса, считают эксперты. Там не хотят брать специалистов без опыта. В целом, по официальным данным, уровень безработицы среди китайской молодёжи с начала года превысил 20%. В результате такой статистики возрастает потребность в социальном обеспечении, что может оказать финансовое давление на экономику Китая, говорят эксперты.
Дэн Ван, экономист:
- Восстановление экономики после пандемии не уменьшило застой на молодежном рынке труда. Число выпускников растёт, а рабочих мест не хватает. Новым сотрудникам часто предлагают более низкую заработную плату на фоне переизбытка рабочей силы.
В некоторых компаниях Германии практикуют пособие для выгоревших на работе. Это специальная страховка, которая оформляется при трудоустройстве. Ежемесячно нужно делать отчисления, а в случае необходимости будет полагаться оплачиваемый выходной.
