МИОР РК разработал проект Концепции государственной молодежной политики Республики Казахстан на 2023-2029 годы, сообщает Zakon.kz.
В документе дан анализ госполитике работы с молодежью и реализации госпрограмм в предыдущие годы. При этом говорится, что новая концепция позволит определить единую стратегию развития молодежной политики и объединить в целостную систему реализуемые разрозненно проекты.
Данный документ позволит провести перезагрузку документов системы государственного планирования (национальные проекты, планы развития госорганов и регионов, планы развития нацкомпаний), инвентаризировать и объединить закрепленные в правовом поле механизмы и инструменты стимулирования реализации потенциала молодежи, — считают разработчики.
Так, определены главные качества казахстанской молодежи: конкурентоспособность, ответственность, вовлеченность, самостоятельность и неравнодушие.
Предусматривается, что концепция позволит создать благоприятные условия для развития и совершенствования молодежи и обеспечения эффективных путей её социальной и экономической самореализации в казахстанском обществе.
Государственная молодежная политика основывается на следующих принципах:
Обновлённая методика направлена на активное вовлечение молодых людей в процесс построения Справедливого Казахстана.
Подходы развития отрасли будут рассмотрены по следующим направлениям:
В частности, документ предусматривает решение жилищного вопроса для молодежи и трудоустройства.
Так, говорится, ипотечные программы, предоставляемые банками второго уровня, в частности, высокие процентные ставки и наличие первоначального взноса, не доступны для, в связи с чем предлагается делать акцент на развитии мер поддержки по приобретению жилья. Это программы Elorda Zhastary и "Алматы Жастары", арендное жилье для работающей молодежи, а также продолжение реализации проекта "С дипломом в село".
Кроме того, говорится, что в связи с принятыми поправками по вопросам молодежной политики и социального обеспечения предусматривается предоставление местным исполнительным органам новой компетенции по разработке и реализации программы по предоставлению льготного арендного жилья молодежи.
Что касается трудоустройства, в то в концепции рассказывается о существующих проектах и программах.
Так, Центры занятости населения осуществляют трудоустройства молодежи на первое рабочее место для выпускников, ищущих работу впервые, в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
По проекту "Первое рабочее место" работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда за 1 год работы. Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 30 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).
Есть ещё проект "Контракт поколений", по которому работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника проекта на постоянную работу вместо выбывшего человека пенсионного возраста.
Однако, как отмечают в МИОР, эти программы не имеют системного характера, адресованы для малого количества граждан и не всегда учитывают текущие потребности работодателей. Как предлагается решить этот вопрос, не указывается.
В целом ожидается, реализация концепции принесёт к 2029 году следующие результаты:
Документ размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 28 февраля.
