Во второй половине 2026 года наиболее острая нехватка кадров сохранится в промышленности, строительстве, IT, медицине, логистике и розничной торговле. Об этом «Газете.Ru» рассказал доктор экономических наук, профессор финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.

По его словам, особенно востребованы будут инженеры-проектировщики, технологи, специалисты по робототехнике и информационной безопасности, IT-разработчики, DevOps-инженеры, врачи, фармацевты, рабочие, водители, курьеры, строители и продавцы.

При этом, по его словам, зарплаты в этих категориях уже заметно превышают среднерыночные: инженеры-проектировщики и технологи могут рассчитывать на 150–370 тыс. рублей, IT-специалисты — на 120–400 тыс. рублей, а высококвалифицированные рабочие — более чем на 250 тыс. рублей.

Эксперт подчеркнул, что конкуренция за кадры усилится и станет новой нормой — бизнес будет бороться не за количество сотрудников, а за конкретные компетенции. Причинами дефицита он назвал демографическую ситуацию, старение кадров, нехватку молодых специалистов, рост производства, инфраструктурные проекты и импортозамещение. Особенно остро, по его словам, кадровый голод проявится в станкостроении, энергетике, жилищном строительстве, химической и фармацевтической промышленности, а также в пунктах выдачи маркетплейсов.

Шедько отметил, что при низкой безработице работники получают больше возможностей для переговоров с работодателями. Компании будут предлагать востребованным специалистам не только рост зарплат, но и гибкий график, обучение за счёт работодателя, релокационные пакеты, компенсацию жилья, ДМС и ускоренный карьерный рост.

«Работодатели массово перейдут от внешнего найма к удержанию и внутреннему обучению — будут развивать существующих сотрудников, автоматизировать рутину, делегировать смежные функции и создавать программы переобучения», — допустил Шедько.

В апреле стало известно, что, по данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На этом фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.

Сегодня глава минэкономразвития Максим Решетников отметил, что увеличение безработицы в России на фоне текущих исторических минимумов может помочь структурной перестройке и перетоку рабочей силы на более производительные рабочие места.