МОСКВА, 6 августа, ФедералПресс. Работник по общему правилу не обязан информировать основного работодателя о том, что у него есть другая работа. Трудовое законодательство прямо разрешает иметь несколько мест занятости – одно в качестве основного, остальные по совместительству. Об этом RT рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин.

«По совместительству работник имеет право работать как у основного работодателя (внутренне совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство)», – сказал Южалин.

По его словам, при этом уведомлять руководство о дополнительной занятости закон не требует. Однако из этого правила есть исключения, прямо предусмотренные Трудовым кодексом.

Первое касается руководителей: директор организации может устроиться по совместительству к другому работодателю только с согласия действующего. Второе – спортсмены и тренеры, которые также обязаны получать разрешение на совместительство у основного работодателя.

Кроме того, существуют прямые запреты на совместительство. Согласно ст. 282 ТК РФ, нельзя работать по совместительству лицам до 18 лет, а также тем, чья основная деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, если вторая работа предполагает аналогичные риски, сообщает RT.

Ранее «ФедералПресс» писал о том, что российский рынок труда меняет баланс.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова