Свыше трети российских работодателей уже привлекают к работе иностранцев, а ещё 43% рассматривают такую возможность. Такие данные приводят «Работа.ру» и «СберПодбор». На фоне острой нехватки кадров и ограниченных возможностей повышать зарплаты бизнес всё активнее обращается к зарубежным рынкам труда.

Сегодня 37% работодателей привлекают иностранцев, прежде всего крупные компании. Ранее таких было около 5%. Кроме государств СНГ, компании всё активнее обращают внимание на соискателей из Азии и Африки — Китая, Индии, Бангладеш, Туркменистана, Вьетнама и Шри-Ланки. Примерно каждый восьмой работодатель допускает приём сотрудников из Африки и Индии.

В 2026 году лимит на привлечение работников из визовых государств расширен до 279 тысяч человек, что на 19% превышает показатель прошлого года и стало рекордным значением за последние годы. Иностранная рабочая сила позволяет восполнять нехватку кадров в строительной отрасли, транспорте и логистике, промышленности и агросекторе, где дефицит персонала оценивается в 40–50%.

Эксперты отмечают, что такие сотрудники менее подвержены текучке, но их оформление сложнее. Рост интереса к зарубежным кадрам носит во многом вынужденный характер: кадровый голод остаётся фактором давления на экономику и издержки бизнеса.